休日出勤や振替出勤は基本的に断ることはできません。ほぼ強制です。 仕事の計画も自分でたてる為、休日に予定があるならばそこに仕事をいれないように計画しろというスタンス。 )としています。, 休日の振替をすることがある旨の規定が就業規則に定められており、適法に休日の振替が行われた場合には、振り替えによって労働日となった休日に労働する義務があります。, 就業規則に休日を振り替える旨の規定がない場合には、一方的に休日を振り替えても、労働者はこれに応じなくても違法ではありません。, この場合、本人の同意によって、振り替えが認められることになりますので、応じるか応じないかは各個人の自由ということになります。, なお、休日を振り替えたことによってその週の労働時間が週の法定労働時間40時間を超えるときは、その超える時間は時間外労働となります。, 人事・労務関係、どんなことでもお問い合わせください!, 就業規則の必要性と作り方(雛形), この件に関する疑問があればお気軽にお問い合わせください. 不況のせいか、最近、休日出勤を強制的に代休で消化することを上から言われています。※休日出勤とは、会社が休日と定めている土曜、日曜、祝日の出勤です。※代休を取った場合でも、休日残業として支払われる残業代の上乗せ分は給与の中に 休日出勤、振替出勤は強制、断ることは不可能. 当社の場合、休日出勤する場合、休日の振替が行われます。 会社は、法に即してあらかじめ振替休日を指定して、休日出勤させるのだから割増賃金は不要というのですが、会社が勝手に休日を他の日に振り替える法的根拠があるのでしょうか。

30代の特に前半は、かなり転職を考える人が多い。 もちろん大学卒業後に就職してすぐに転職する人もいますが、ある程度の期間がんばって同じ会社で仕事を続けてみたけど、転職を考える人も多いのが現状。 なかな ... 20代での転職は、人によっては早すぎるというイメージはあるかもしれません。 ただし、早ければ早いほどそのメリットも大きなもの。 20代での転職についてくる大きなメリットをしっかりと認識しておくことで、 ... 一度就職したけれど、仕事を辞める事になってしまった第二新卒の人。まだまだ若いとはいえ、やっぱり仕事をしていない状態は少し不安ですよね。 次の仕事を決めれるのかどうか?そして次の就職先でまた同じような問 ... セクハラという言葉を聞いて、未だにそんなことがあるのか信じられない人もいるかもしれませんが、実際にセクハラはなくなっていません。普通に考えてありえないことですが、そんなことがまかり通っているのが日本の ... 労働時間が12時間となると、1日の半分以上の時間を仕事に使っていることになります。 睡眠時間や通勤、準備などの時間を考えると、自分のために使える時間なんてほとんどないようなものです。もっと自分の時間を ... 大学卒業して就職する流れまでは良かったものの、実際に入った会社がブラック企業だった・・・。 これは精神的にもダメージが大きいですよね。家族や友人たちに相談することもできずに、一人で悩んでいる人もいるは ... 仕事辞めたいってなんとなく感じていますよね?でも、そのことについて深く考えるべきです。なんとなくで終わらせてしまってはいけないんです。 人生において最も重要なことは、自分の居場所を最高のものにすること ... 雑用していると自分の仕事が急に増えるし、なによりやりたくないですよね。 ただの使い走りにされているようで気分も良くない。 実は雑用させられる人には、ある特徴があります。 あなたもその原因が当てはまって ... Copyright© 転職活動のためのおすすめ支援情報サイト , 2020 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5. 断ろうにも、そういう業界だし、会社の立場的にもそもそも無理という人が、多そうですね。でも、よく考えるとこれってパワハラなんじゃ?違法じゃないの?そんな疑問がふと湧くかもしれません。, 労働法だけでなく、会社との契約でどんな契約をしているかにも寄るのですが、さすがに毎週休日出勤しているとなると話は別です。おそらく違法に触れるギリギリのラインか、すでにアウトな状況でしょう。, 今回は、休日出勤の強制の是非や、休日出勤させる会社の特徴について詳しく解説していきます。, 休日出勤を強制することは、パワハラに値するのか?これは状況によって変わってきます。, 納期がある仕事の場合、作業の遅れからやむを得ず出勤しなければいけないケースはあります。納品に間に合わなければ、業務自体が意味をなさないことになります。報酬が支払われなければ社員にも給与を払うことができません。, 作業の遅れが自分の責任ではないとしても、プロジェクトに関わっている以上、無視することはできないでしょう。あなたはその会社の社員なのです。そして業務を選択する権利は上司にあります。それを断ることはできないのです。, しかし、これが毎週、何ヶ月も連続するとなると、緊急性という言葉は通用しなくなります。, 休日出勤が数ヶ月~1年という長いスパンで、続いている場合。これは問題があると言えます。, 労働関係の協定で、一週間に最低1日は労働者を休ませなければいけない規約があります。, 1日の労働時間の長さによって、多少変動はありますが、1ヶ月で労働できる時間の範囲が決められています。, つまり、これに反しているのであれば、単なるパワハラではなく違法ということになるのです。, さすがにこのケースはないとは思いますが、嫌がらせで意味もなく出勤させているなら、完全にパワハラです。業務する必要がないのに無理やり理由を作り出して、出勤させるなんてもってのほかですよ。, 会社として出勤させると給料を払わなければいけない。ただのいじめでお金を使うバカな会社はないですよね。, そんな私も以前の職場で休日出勤させらていました。ブチギレながらも仕事場に向かったことを覚えています。でもそれも最初の内だけで、人間どんな状況にもすぐに対応してしまう。慣れって恐いですよね。, そのうち気づいたときには、土日のうちどちらか出勤するだけならマシかも?と考えるようになっていました。もちろん体はフラフラでしたが、仕方がないと考えるようになっていました。怖いですよね・・・。, そんな時に会社の上司は、「まだまだうちの会社は、ブラック企業に比べればマシな方だぞ?」と言っていましたが、今考えれば相当なブラック企業でしたね。今考え直すと、「は?」と言った感じです。, 休日に出勤しても、振替の休みを取ることができるわけじゃないので、次の一週間がまたしんどいんですよ・・・。体力もないし精神的にも回復しきれていない状態で仕事をするので、効率が悪くて仕事の進みも遅くなる。, それでも頑張って仕事をするわけですが、元々のスケジュールもありえないくらい詰め込まれているので、どう頑張っても土日に出勤しないと間に合わないと状況になる。, そのうち人が病気になったり、バタバタ倒れ始めると、新しく人を補充してプロジェクトを持ち直そうとする。でも急に新しく入った人間がすぐに仕事に対応できるわけないので、仕事はうまく回らないまま遅れていきます。, 私は途中でリタイヤして、業界ごと仕事を変えることにしました。結果的には大正解で、もっと早めに選択しておけばよかったと後悔しているくらいです。でも今の幸せに仕事できているので、それも今となっては良い思い出話の一つです。, 1ヶ月単位で給料の計算をしている場合、平日の出勤時間と合わせてうまく調整することであたかも休日に出勤していないように見せかけることができます。, 休日出勤しなければいけないということは、平日はフルで出勤しなければ回らない状況です。, プロジェクトが終わってから、代休を取ろうにもすぐに違うプロジェクトが開始するので、代休が取れない。, 私も経験がありますが、代休取得には期限が存在します。しかしこれは会社による就業規則によるもので、法的な制限ではありません。, それでも、実際に休めていないことは事実です。時間とお金のどちらが大事かは人に寄りますが、自分の時間が持てないというデメリットは大きいものでしょう。, 休日出勤なんて、誰もしたくないですよね。それだけ切羽詰まった状況で働いていると、職場環境はピリピリしているはずです。, 少しのミスに過敏に反応して、ストレスが溜まりやすい。仕事が遅れると休日出勤しなければいけないので、上司からの圧力も強いでしょう。, 休日出勤しているような人は、おそらく有給休暇さえ満足に取れていないでしょう。有給休暇というのは本来、全て消化して問題ないはずです。, 有給休暇を期限切れで消滅させている人が、世の中にどれほどいると思いますか?年配の人たちに言わせれば、有給休暇はあってないようなものと言う人もいますが、明らかに労働の法的に考えてもおかしすぎます。, 有給休暇は全部使うのが基本です。働いたことに対する対価として法的に与えられているもの。その権利を使うことをとがめること自体が間違っています。, 有給休暇を気兼ねなく使える職場はあります。それが普通なんですが、残念ながら全ての会社がそうなっているわけじゃないのが今の日本社会。, 休日にしっかり休めてなおかつ有給も取れるような会社を探しましょう。そうやって探せば、最悪有給が全て使えないとしても絶対に休日は休めるはずです。. 精神的に楽な仕事を選ぶ方が絶対に得!おすすめ17選を徹底解説!悩まずに働ける職種とは?, 転職が難しいイメージは今すぐなくすべき!簡単に転職できる方法を知って行動に移そう!. ホワイト企業は労働者にとって働きやすい環境が整っているというのが一般的なイメージ。, ただ会社としてはホワイト企業であっても仕事によって、所属する部署によっては、自分が望んでいる働き方ができるとは限らないというのも事実です。, 今回取り上げるのは、休日出勤に関して。会社としての年間休日が多かったとしても、休日出勤が多すぎると当然休める日数は減ってしまい、しんどい思いをすることになります。, 関連:残業が多くて辛いというのは甘えではない。自分に合わないなら早めに転職するのがベスト。, 私は運よく、世間的にもホワイト企業だと言われているそこそこの大企業に就職することができました。, ただ配属された部署はかなり厳しいところであり、かつ本来休みであるはずの土日に動かなくてはいけないことが多かったので、非常に休日出勤や振替出勤が多い部署でした。, 結果、私は5年で退職することになります。甘い、もったいないなど色々な意見があるとは思いますが、あまりに多い休日出勤に疲弊しきってしまいました。, 私がその仕事をしていた時の休日出勤や振替出勤の回数は1年間で90日を超えていました。休日出勤が50日程度、残りは振替出勤という形です。, 振替出勤の場合は他の日に休みをとることができるのでまだましですが、年間の休日数は75日程度しかないという状態になっていました。, 会社の年間休日数は125日だったのですが休日出勤分で75日程度になってしまっていたのです。また他の日もほとんどは振替出勤で平日に休むという形です。, 振替出勤による休日は、土日に比べると精神的にしっかり休むことができるものではありませんでした。会社は稼働しているので上司や同僚から色々と電話がかかってくることもありますし、関係会社から電話がかかってくることもあります。, 仕事の計画も自分でたてる為、休日に予定があるならばそこに仕事をいれないように計画しろというスタンス。, ただそうは言っても計画外のことが突然起こることもあり、そんな時は代わってもらう人を自分で探さなくてはなりません。しかし、周りも仕事がありますから代わってもらうことなんてできずに、結果的に自分の予定をキャンセルせざるをえなくなっていました。, それによって私は予定してた家族の旅行をキャンセルすることもあったし、子供のイベントにも行くことができませんでした。, 休日出勤時は1.35倍、振替出勤時にも0.35倍の手当が支給されていました。これに加えて普段の残業分として1.25倍の超過勤務手当もしっかり支払われています。, 平日の残業もそこそこあったので、毎月の手当は合計して15万円を超えていました。他の部署の同期に比べるとかなり給料は高かったですね。, 子供が幼稚園に行きだすと特にしんどかったですね。幼稚園の休みと自分の休みが全く合わないので全然一緒に過ごすことができなくなってしまいましたから。, 自慢に聞こえてしまうかもしれませんが、残念なことにそこそこ仕事ができてしまっていて評価が高かったんです。, まあ普通だったら嬉しいことなのかもしれませんが、私にとってはあまり喜ばしくはないこと。というのも、仕事ができることによって、会社側は私を今の仕事に向いていると判断し、下手に異動することができなくなってしまったからです。, ここまで休日出勤や振替出勤が多いと、いくらその他の点が整っていても辞めることを選択してしまうのも仕方ないのかなと感じます。, 休日出勤や振替出勤の強制は、労使間で36協定が結ばれているならば業務命令の範囲内となり違法とはなりません。しかも何日前には指示しなくてはいけないという義務もなく、直前になって休日にでてくれということも可能です。, もちろん手当等の支給は義務付けられていますが、適切に賃金が支払われるならば会社側は正当な行為をしていることになります。, 労働基準法によって休日の日数は4週で4日と定められていますが、割増賃金の支払われる休日出勤は休日数に含まれることになります。その為、この休日出勤のせいで4週で3日しか休みがなくなっても法律上は問題がないことになります。, 日ごろから上司や同僚と良い関係をつくっていれば、たまには冠婚葬祭などを理由に断ることもできますが、そう頻繁に使えるものではありません。, 36協定を結んでいる以上、残業や休日出勤は正当な業務命令となり、もしこれに従わない場合は業務命令違反として懲戒解雇などの処分を受ける可能性があるのです。, それゆえ、もしも休日出勤が頻繁にある職場に入ってしまった場合は、休日出勤することを受け入れるか、異動もしくは転職して休日出勤がない職場に移るしかないのです。, 世間的にはホワイト企業と言われている企業であっても、休日出勤を強制されて実際は休日がかなり少なくなってしまうというパターンも決してすくなくありません。, 休日出勤は、給料が増えるというメリットがある一方で生活にも大きな影響を及ぼしてしまうものです。あまりにも多いとそれが原因で仕事を辞めてしまうことにもなりえることなのです。, もしも今休日出勤が多すぎて悩んでいるならば、現在の売り手市場の波にのって転職してしまうというのも一つの手です。, 転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。, 転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。, まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。, 住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。, dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。, 転職サービスとしては日本最大級で求人数は約10万件、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。, キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。, 待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。, 大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。, 転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。, 求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。, dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。, とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。, オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。, また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。, 第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。, 未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。, ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。, なお、登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。, 大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。, 求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。, 仕事から帰れない、帰りづらい雰囲気のある会社からは早めに転職すべき。ストレスは溜まり続ける一方。, 30代で手取り20万円以下で働いているなら、その会社に居続ける必要はない。すぐに転職をしよう。.